Менеджер по персоналу

Требования: Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP, менеджер по персоналу

Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство

Знание системы управления персоналом на периметре 500+ сотрудников

Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)

Знание технологий работы с вовлеченностью персонала

Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства

Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций

Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций

Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации

Уверенное знание Трудового кодекса РФ

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)
Обязанности: Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса

Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей

Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя

Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями