Менеджер по подбору персонала

Требования: Грамотная устная и письменная речь, ясное изложение;
Готовность работать в режиме многозадачности.
Высокий уровень коммуникабельности;
Высокий уровень самоорганизованности и самодисциплины;,
основные офисные программы (Word, Excel, Outlook, Internet);

1С 8.3 ЗУП;
Гибкость и стрессоустойчивость .
Доброжелательность, коммуникабельность, внимательность;
Высшее образование и переподготовка в области рекрутинга приветствуются.

Обязанности: Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, обратная связь, организация очных собеседований);
Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
Формирование Кадрового резерва внутреннего и внешнего;
Подготовка к выходу нового сотрудника;
Участие в адаптации сотрудника,
Разработка системы оценки и проведение аттестации сотрудников;
Выполнение поручений руководителя;
Ведение кадрового делопроизводства.;
Планирование дополнительных мероприятий по привлечению персонала;
Работа с различными каналами поиска (работные сайты, СМИ, соц. сети), привлечение новых;
работа с ВУЗ и ССУЗ(практиканты, выпускники);
Участие в HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, onboarding, Ярмарки вакансий и пр.;ведение аналитики и отчетности по итогам работы.