Менеджер по компенсациям и льготам

Требования: Пожелания к кандидату:
Желательно высшее образование (желательно по управлению персоналом/ экономическое/ математическое);
Опыт работы от 2-х лет в направлении С&В или в финансах(бюджетирование расходов на персонал, аналитика, умение вести бюджет ФОТ, формировать ежемесячный отчёт план-факт бюджета), желательно в сфере ИТ/ производства/ банках/ компаниях с большой численностью;
Умение работать с аналитическими инструментами и базами данных, знание математического/экономического моделирования и анализа, опыт работы с большими массивами данных, умение делать расчеты с персоналом, в т. ч. премий;
Знание трудового законодательства РФ (вопросы оплаты труда, компенсационных и льготных выплат);
Продвинутые знания Excel (сводные таблицы, сложные формулы, графики), PowerPoint, FineBI;
Знание системы 1С ЗУП (очень желательно);
Инициативность, ответственность, открытость, нацеленность на результат


Обязанности: Что нужно делать:
Контроль и актуализация ресурсных планов по функциям, обработка заявок на выход, передача данных по кадровым изменениям по сотрудникам в отдел кадрового администрирования;
Администрирование штатного расписания, подготовка выписок;
Мониторинг рынка заработных плат: заполнение анкет для участия в обзорах, обработка и анализ данных;
Участие в грейдировании должностей;
Подготовка аналитики по пересмотрам заработных плат сотрудников;
Подготовка аналитики по HR метрикам и презентаций (численность, ФОТ, текучесть персонала и др. в разрезе функций юридической / управленческой структур и категорий персонала);
Автоматизация процессов (развитие HR dashboard, выгрузки/отчёты на базе 1С);
Подготовка, визуализация периодической отчётности по запросу руководства и внешние организации;
Бюджетирование прочих расходов на персонал;
Участие в проектах по повышению операционной эффективности (аналитика по сокращению затрат, оптимизации численности, организационной структуры, повышении производительности).
Дополнительно (опционально):
Бюджетирование расходов ФОТ (консолидация и обработка данных, сценарный прогноз, анализ отклонений план-факт);
Расчёт премиального вознаграждения сотрудников;
Участие в проектах по оптимизации систем оплаты труда, разработке систем оплаты труда и мотивации для новых команд и активов, формирование расчетов, апробация новых СОТ;
Ведение/участие в других HR проектах по направлению C&B.