Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Требования:
Опыт в подборе от 3х лет;
Успешный опыт ведения 8+ разных вакансий единовременно;
Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга;
Умение переключаться между разными задачами и эффективно распределять свое время;
Отличные коммуникативные навыки и навыки общения с нанимающими менеджерами;
Готовность к самостоятельной работе.

Обязанности:
Полный цикл подбора: от заявки на подбор до вывода нового сотрудника на работу;
Ведение поиска по 10-12 открытым вакансиям. Основные направления поиска: IT/Telecom
Проведение первичного HR-интервью, координирование интервью с заказчиком;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами: необходимо будет консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать помощь в создании "продающего" описания вакансии, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.;
Ведение базы Talantix, заполнение еженедельного отчета в Excel;
Адаптация новых сотрудников: welcome встречи, адаптационные встречи в период испытательного срока, взаимодействие с руководителем/наставником нового сотрудника;
Подготовка мониторинга рынка, обзоров зарплат по запросу;
Участие во внутренних проектах департамента подбора и адаптации: реализация новых HR-процессов, профессиональные конференции, митапы и мн.др.