Бизнес-партнер по управлению персоналом компании

Требования: опыт работы от 6 лет
Обязанности: Ключевые задачи:
1. Обеспечение HR поддержки по назначенным подразделениям компании
2. Участие в процессах бюджетирования и ресурсного планирования.
3. Подготовка аналитических отчетов, выработка рекомендаций для руководства.
4. Методологическая разработка и внедрение систем материальной и нематериальной краткосрочной и долгосрочной мотивации, компенсаций и льгот.
5. Аудит и сопровождение организационной структуры, управленческой структуры, ФОТ, ресурсных планов по выделенным подразделениям компании.
6. Участие в автоматизации бизнес-процессов.
7. Участие в обзорах рынка труда и заработных плат.
8. Работа с центрами компетенций Дирекции по персоналу по запросам курируемых подразделений.