Менеджер по совокупному вознаграждению

Требования: Релевантный опыт работы не менее 3х лет.
Отличное владение Excel, в том числе умение работать со сложными формулами, сводными таблицами и большими объемами данных.
Знание трудового законодательства.
Умение планировать численность персонала.
Знание основных HR-метрик, владение инструментами HR-аналитики.
Понимание системы налогообложения, основ бухгалтерского учета и финансового менеджмента.
Ответственность, дисциплинированность. стремление развиваться, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, аналитическое мышление
Обязанности: Выстраивание системы HR-аналитики.
Разработка дашбордов для руководителей и поддержка его в актуальном состоянии.
Подготовка аналитических материалов для высшего руководства.
Участие в бюджетировании ФОТ и расходах на персонал.
Анализ уровня заработных плат.
Подготовка предложений по пересмотрам уровня оплаты.
Автоматизация системы HR-аналитики.
Участие в различных C&B проектах .