Специалист по кадрам

Требования: Обязательные
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция) — и опыт работы на аналогичной должности от 2 лет или среднее профессиональное образование и опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 5 лет.
Знание законодательства: уверенное знание Трудового кодекса РФ, ФЗ–152 «О персональных данных» и других нормативно-правовых актов.
Документация: опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение сотрудников; оформление трудовых книжек, личных дел, больничных листов, отпусков и командировок.
Электронный документооборот: опыт работы с электронными трудовыми книжками (ЭТК).
Программное обеспечение: уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП), MS Office (Word, Excel).
Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, коммуникабельность, умение работать с большим объёмом информации.
Опыт ведения воинского учёта: уверенное знание правил и порядка ведения воинского учёта в организации.
Опыт взаимодействия с государственными органами: опыт работы с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Центром занятости населения.
Желательные требования (будет плюсом):— Опыт работы с иностранными гражданами: оформление разрешительных документов для приёма на работу иностранных специалистов.
Электронный документооборот: опыт работы с системой кадрового электронного документооборота (КЭДО) в 1С.
Дополнительное обучение: прохождение курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству.

Обязанности: Задачи, которые предстоит выполнять:— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Формирование и ведение графика отпусков.
Составление штатного расписания.
Подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов.
Подготовка ЛНА (в зоне ответственности должности).
Оформление дисциплинарных взысканий.
Подготовка и сдача отчётности в государственные органы.
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Участие в автоматизации кадровых процессов.
Ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников.
Регулярный мониторинг изменений трудового законодательства.